Visto EB-3: Tudo o Que Você Precisa Saber

Dentre os caminhos para a residência permanente nos EUA, o visto EB-3 destaca-se como uma opção preferida para profissionais qualificados, trabalhadores com experiência relevante e até mesmo certos trabalhadores não especializados.

Esse visto imigratório baseado em emprego não só oferece a oportunidade de trabalhar e viver nos EUA de forma permanente, mas também abre caminho para a reunião familiar.

Mergulhe no universo do visto EB-3, suas categorias e o processo, enquanto exploramos como ele serve de ponte para o sonho americano para muitas pessoas ao redor do globo.

O que é o visto EB-3?

O visto EB-3, ou visto de Terceira Preferência Baseado em Emprego, é um visto de imigrante dos Estados Unidos destinado a trabalhadores qualificados, profissionais e trabalhadores não qualificados ou “outros” que buscam residência permanente.

Criado para aqueles que podem não atender aos requisitos rigorosos das categorias EB-1 ou EB-2, o visto EB-3 serve como uma ponte essencial para muitos estrangeiros que desejam estabelecer raízes duradouras nos EUA.

Esta categoria de visto prioriza candidatos com uma combinação de experiência, qualificações educacionais e uma oferta de emprego genuína de um empregador dos EUA.

As Diferentes Categorias de Vistos EB-3 (e Exemplos de Empregos)

O visto EB-3 (Terceira Preferência Baseada em Emprego) possui três subcategorias distintas:

Como solicitar um visto EB-3

O processo para solicitar um visto EB-3 envolve várias etapas, geralmente iniciadas pelo empregador norte-americano que está patrocinando o estrangeiro para residência permanente. Aqui está uma visão geral passo a passo do processo de aplicação:

Etapa #1: Apresentação da Certificação de Trabalho (Aplicação PERM):

• O empregador dos EUA deve primeiro obter uma Certificação de Trabalho do Departamento de Trabalho (DOL).
• Isso envolve conduzir esforços de recrutamento para garantir que não existem trabalhadores qualificados nos EUA disponíveis e dispostos a aceitar o trabalho.
• Uma vez que os esforços de recrutamento estão completos e outros requisitos são cumpridos, o empregador submete a aplicação PERM ao DOL.
• Se aprovada, a Certificação de Trabalho confirma que não há efeito adverso para os trabalhadores dos EUA ao contratar o estrangeiro.

Etapa #2: Apresentação da Petição de Imigrante I-140:

• Com a Certificação de Trabalho aprovada em mãos, o empregador então apresenta a Petição de Imigrante I-140 para Trabalhador Estrangeiro ao Serviço de Cidadania e Imigração dos EUA (USCIS).
• Esta petição demonstra a capacidade do empregador de pagar o salário ofertado e estabelece a base para a imigração do beneficiário (ou seja, como um trabalhador qualificado, profissional ou outro trabalhador).
• Uma vez que o I-140 é aprovado, o beneficiário recebe uma “data de prioridade”, que é essencial para as próximas etapas.

Etapa #3: Aguardando um Número de Visto:

• Com base na “data de prioridade” e no Boletim de Vistos do Departamento de Estado dos EUA, o candidato deve esperar até que um número de visto esteja disponível.
• O tempo de espera varia conforme a demanda por vistos EB-3, especialmente do país de nascimento do beneficiário.

Etapa #4: Solicitação de Ajuste de Status (I-485) ou Processamento Consular:

• Se o candidato já está nos EUA (Ajuste de Status), ele pode solicitar um Ajuste de Status usando o formulário I-485 quando sua data de prioridade se tornar atualizada.
• Se o candidato está fora dos EUA (Processamento Consular), ele precisará passar pelo processamento consular em uma embaixada ou consulado dos EUA em seu país de origem. Neste caso, você pode se candidatar a qualquer momento.

Etapa #5: Exame Médico e Entrevista:

• Independentemente de estar passando pelo ajuste de status ou processamento consular, o candidato precisará se submeter a um exame médico realizado por um médico aprovado.
• Além disso, geralmente uma entrevista será agendada, seja em um escritório do USCIS (para ajuste de status) ou em um consulado ou embaixada dos EUA (para processamento consular).

Etapa #6: Recebendo o Green Card:

• Se a aplicação for aprovada após a entrevista, o estrangeiro recebe o green card, concedendo-lhe residência permanente nos EUA.
• Para aqueles que estão nos EUA, o green card físico é enviado pelo correio. Para aqueles que estão fora dos EUA, eles receberão um carimbo de visto em seu passaporte e receberão o green card físico assim que entrarem nos EUA.

É essencial ter em mente que, devido à complexidade do processo e ao potencial de atrasos ou problemas, muitos candidatos trabalham com advogados de imigração para navegar pelo processo de aplicação do EB-3.

Formulários Opcionais Adicionais (I-765 & I-131):

• Formulário I-765 (EAD): Enquanto aguarda o processamento do pedido de Ajuste de Status (I-485), que pode levar vários meses ou até anos, um candidato pode preencher o Formulário I-765 para solicitar permissão para trabalhar nos EUA. Este formulário é para o Documento de Autorização de Emprego, comumente conhecido como permissão de trabalho.
• Formulário I-131 (Autorização Prévia de Viagem): Se um candidato precisa viajar para fora dos EUA enquanto seu I-485 está pendente e ele não possui um visto H-1B, L-1 ou similar válido, ele precisaria solicitar uma Autorização Prévia de Viagem para garantir que possa reentrar nos EUA sem comprometer seu pedido de I-485 em andamento.

Os formulários I-765 (Documento de Autorização de Emprego ou EAD) e I-131 (Autorização Prévia de Viagem) não são etapas primárias no processo de solicitação do visto EB-3 em si. Em vez disso, estão relacionados aos benefícios que um candidato pode solicitar enquanto sua aplicação principal para Ajuste de Status (I-485) está pendente. Aqui está um breve resumo:

A Autorização Prévia de Viagem é uma permissão que permite a certos imigrantes reentrar nos EUA após viajar para o exterior sem precisar de um visto. É principalmente utilizada por aqueles com um pedido pendente de ajuste de status (Formulário I-485) para se tornarem residentes permanentes, especialmente se não possuem um visto de não imigrante válido ou enfrentam potenciais problemas de readmissão.

Tempos de Processamento do Visto EB-3

O tempo de processamento para um visto EB-3 pode variar bastante com base em vários fatores. Aqui está uma análise das etapas típicas envolvidas e dos possíveis prazos:

Etapa	Duração/Observações
Certificação de Trabalho (Aplicação PERM)	6 a 9 meses (mais tempo se a aplicação for auditada pelo DOL)
Petição de Imigrante I-140	6 a 9 meses (ou 15 dias com processamento premium – Formulário I-907)
Data de Prioridade e Espera no Boletim de Vistos	Varia muito de ano para ano. Pode ser rápido ou levar muitos anos, especialmente para países com alta demanda como Índia, China, México ou Filipinas, ou em épocas em que vistos EB-3 estão em alta demanda. Consulte o Boletim de Vistos atual.
Exame Médico	Para aqueles nos EUA (Ajuste de Status): Exame feito por um médico autorizado pelo USCIS antes de enviar o I-485. Normalmente, os resultados são válidos por 2 anos. Para aqueles fora dos EUA (Processamento Consular): Feito antes da entrevista para o visto com um médico aprovado.
Ajuste de Status (I-485) ou Processamento Consular	Nos EUA: 8-14 meses ou mais. Fora dos EUA: Varia conforme o consulado, mas em média de 4 a 9 meses.
Entrevista para o Visto	Nos EUA: Alguns podem ser dispensados de entrevista; se necessária, a duração varia, mas pode ir de vários meses a mais de um ano. Fora dos EUA: Varia conforme a embaixada/consulado, podendo ser de semanas a meses.

Somando todos esses tempos, todo o processo do visto EB-3 pode levar de alguns anos a mais de uma década, dependendo em grande parte dos tempos de espera do Boletim de Vistos associados ao país de nascimento do candidato.

Custos do Visto EB-3

Os custos associados ao processo de aplicação do visto EB-3 podem variar com base em vários fatores, incluindo honorários advocatícios (caso opte por utilizar um), o processo específico pelo qual você está passando (por exemplo, ajuste de status versus processamento consular) e o número de membros da família incluídos na aplicação.

Aqui está uma divisão geral dos custos potenciais:

Etapa/Item	Valor da Taxa	Pagador
Certificação de Trabalho (PERM)	Sem taxa de registro	–
Custos de Recrutamento	Variável (associado ao recrutamento)	Empregador
Petição de Imigrante I-140	$700	Empregador
Processamento Premium I-907 (opcional)	$2,500	Empregador
Ajuste de Status (I-485)	Menores de 14 anos: $750 Idade 14–78: $1,140 Idade 79 ou mais: $1,120	Funcionário
Taxa de Biometria	$85	Funcionário
Taxa de Processamento Consular	$445	Funcionário
Autorização de Trabalho (I-765, quando enviado com I-485)	Sem taxa separada	–
Liberdade Antecipada (I-131, quando enviado com I-485)	Sem taxa separada	–
Exame Médico	Varia ($200 a $500 ou mais)	–
Honorários de Advogado – Opcional	Varia ($2,000 a $10,000 ou mais)	Depende

Por quanto tempo um visto EB-3 é válido?

O visto EB-3 não é um visto temporário com um período de validade específico como alguns outros vistos de não imigrantes. Em vez disso, o visto EB-3 leva diretamente à residência permanente nos EUA, comumente referida como “green card”. Uma vez que você recebe seu green card através da categoria EB-3, você é um residente permanente legal dos Estados Unidos.

Como residente permanente:

• Validade do Green Card: O cartão verde físico é normalmente válido por dez anos. Este cartão é renovável, através do preenchimento do Formulário I-90, Solicitação para Substituir o Cartão de Residente Permanente, antes de expirar.
• Residência Indefinida: Embora o cartão físico tenha uma data de validade, seu status como residente permanente legal não expira automaticamente. No entanto, você precisa renovar o cartão para ter uma prova válida do seu status.
• Condições: Embora a residência permanente não tenha uma “validade” específica como um visto temporário, ela pode ser colocada em risco ou perdida. Viagens prolongadas fora dos EUA podem ser vistas como um abandono de sua residência, e certas atividades criminosas ou outras violações podem levar à deportação.
• Caminho para a Cidadania: Após um certo período, normalmente cinco anos (ou três anos se casado com um cidadão dos EUA), um residente permanente pode solicitar a cidadania americana através da naturalização.

Em resumo, a categoria de visto EB-3 leva à residência permanente e, embora o green card físico tenha um ciclo de renovação, o status pode ser mantido indefinidamente com a possibilidade de se naturalizar como cidadão americano no futuro.

Processo de Certificação de Trabalho PERM Explicado

O objetivo principal do processo PERM é garantir que a contratação de um trabalhador estrangeiro não prejudique ou afete adversamente os trabalhadores americanos em termos de salários ou condições de trabalho.

O PERM é principalmente necessário para vistos EB-3, mas também pode ser aplicado aos vistos EB-2.

Veja como o processo de Certificação de Trabalho PERM funciona para o visto EB-3:

1. Determinação do Salário Prevalecente:

Antes de apresentar a candidatura PERM, o empregador deve determinar o salário prevalecente para o cargo oferecido. O empregador submete um pedido ao Centro Nacional de Salário Prevalecente (NPWC) para determinar o salário.

O NPWC fornece um salário com base nos requisitos do trabalho, localização e deveres do cargo.

2. Esforços de Recrutamento:

Antes de apresentar a candidatura PERM, o empregador deve empreender esforços de recrutamento para determinar se existem trabalhadores americanos qualificados, dispostos e capazes para o cargo.

• Para cargos profissionais, o empregador deve usar pelo menos três métodos de recrutamento adicionais (por exemplo, feiras de emprego, site do empregador, sites de busca de emprego, jornais especializados).
• Para cargos não profissionais, o empregador deve publicar uma ordem de trabalho de 30 dias junto à Agência Estadual de Força de Trabalho (SWA) e dois anúncios de jornal aos domingos.

O empregador também deve afixar um aviso interno da oportunidade de emprego (geralmente chamado de “Aviso de Arquivamento”) no local de trabalho por pelo menos dez dias úteis consecutivos.

3. Apresentação da Candidatura PERM:

Após concluir o processo de recrutamento, se o empregador não encontrar nenhum trabalhador americano disposto, qualificado e capaz para o cargo, ele pode prosseguir com a apresentação da candidatura PERM, formulário ETA-9089, eletronicamente junto ao DOL (Departamento de Trabalho dos Estados Unidos).

O empregador deve declarar detalhes sobre o trabalho, esforços de recrutamento e resultados na candidatura.

4. Auditoria PERM:

O Departamento de Trabalho dos Estados Unidos pode selecionar aleatoriamente uma candidatura PERM para uma auditoria. Se selecionado, o empregador deve fornecer evidências dos esforços de recrutamento e outra documentação.

Ser selecionado para uma auditoria pode prolongar o tempo de processamento.

5. Aprovação ou Recusa:

Se o DOL estiver satisfeito de que não há trabalhadores americanos disponíveis para o cargo e todos os requisitos tenham sido cumpridos, eles aprovarão a Certificação de Trabalho PERM.

Se houver problemas com a candidatura ou o DOL determinar que existem trabalhadores americanos disponíveis, a candidatura PERM poderá ser recusada. Os empregadores podem recorrer de tais decisões ou reapresentar a candidatura.

6. Validade:

Uma vez aprovada, a Certificação de Trabalho PERM é válida por 180 dias. Dentro deste período, o empregador deve apresentar a Petição de Imigrante I-140 para Trabalhador Estrangeiro junto ao USCIS (Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos).

O processo de Certificação de Trabalho PERM é rigoroso, garantindo que os empregadores dos EUA realmente necessitam de trabalhadores estrangeiros e que empregá-los não terá impacto negativo nos trabalhadores dos EUA. Dada a sua complexidade, muitos empregadores optam por trabalhar com advogados de imigração ou especialistas para navegar pelo processo PERM.

Datas de Prioridade e Boletim de Vistos Explicados

As datas de prioridade e o Boletim de Vistos são componentes centrais no processo de imigração dos EUA para categorias de vistos de imigrantes patrocinados pela família e com base no emprego.

Veja como eles funcionam:

Data de Prioridade:

A data de prioridade é essencialmente a “posição na fila” do requerente para um visto de imigrante.

• Para as candidaturas patrocinadas pela família e baseadas no emprego, a data de prioridade é geralmente a data em que a petição (I-130 ou I-140) foi apresentada ao Serviço de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS).

• Para petições que exigem uma Certificação de Trabalho, como o EB-2 ou EB-3, a data de prioridade é a data em que a aplicação de Certificação de Trabalho foi aceita para processamento pelo Departamento de Trabalho (DOL).

Boletim de Vistos:

O Departamento de Estado dos Estados Unidos (DOS) publica mensalmente o Boletim de Vistos. Este boletim indica quais datas de prioridade têm atualmente números de visto disponíveis.

O Boletim de Vistos lista as datas “de corte” para cada categoria e país. Se a data de prioridade de um requerente for anterior (ou seja, mais antiga) do que a data de corte listada para sua categoria específica e país, então eles podem avançar com sua aplicação de visto de imigrante ou ajuste de status.

Aqui estão algumas considerações adicionais:

• Limites Anuais de Vistos e Atrasos: Existem limites anuais para o número de vistos de imigrantes disponíveis para cada categoria e país. Esses limites podem levar a atrasos, especialmente para países com um grande número de candidatos. Se mais pessoas se candidatarem em uma categoria específica e de um determinado país do que há vistos disponíveis para esse ano, forma-se um atraso ou “lista de espera”. As datas de corte do Boletim de Vistos refletem esse atraso.
• Verificando o Boletim de Vistos: Os requerentes precisam verificar regularmente o Boletim de Vistos para ver se sua data de prioridade se torna atual. O boletim possui diferentes tabelas: uma para “Datas de Ação Final” (emissão real de visto nos consulados ou aprovação de green card pelo USCIS) e outra para “Datas para Envio” (quando é possível enviar a aplicação de ajuste de status, se estiverem nos EUA).
• Limites Específicos por País: O Boletim de Vistos frequentemente lista países como Índia, China, México e Filipinas separadamente devido ao alto volume de candidatos dessas nações, o que leva a atrasos mais longos para eles em comparação com a categoria “Todas as Áreas de Elegibilidade Exceto as Listadas”.
• Transbordamento: Às vezes, números não utilizados de vistos em uma categoria ou de um país podem “transbordar” para outra categoria ou país. Esse transbordamento às vezes pode beneficiar países com atrasos significativos..

Compreender as datas de prioridade e o Boletim de Vistos é essencial para determinar quando um requerente pode avançar com sua aplicação de green card. A espera pode variar de alguns meses a vários anos, dependendo da categoria e do país de nascimento do requerente.

Processo Premium explicado

O serviço de “processamento premium” (Formulário I-907) é um serviço opcional de processamento acelerado oferecido pelos Serviços de Cidadania e Imigração dos Estados Unidos (USCIS) para determinadas petições de imigração. Este serviço está disponível para categorias de visto específicas e beneficia tanto requerentes com base no emprego quanto determinados requerentes patrocinados pela família. Veja como o processamento premium funciona:

É importante notar que o USCIS ocasionalmente suspende o processamento acelerado para certas categorias de visto ou petições devido à carga de trabalho ou mudanças de política. Portanto, é uma boa prática verificar o site do USCIS para obter as informações mais atualizadas sobre a disponibilidade do processamento acelerado para formulários específicos e categorias de visto.

Membros Elegíveis da Família de Titulares de Vistos EB-3

Sim, se você é o beneficiário principal de uma petição de visto EB-3, alguns membros de sua família podem acompanhá-lo aos Estados Unidos ou obter green card derivados com base no seu status de EB-3. Veja como funciona:

Membros Elegíveis da Família:

• Cônjuge: Seu cônjuge legalmente casado pode solicitar um green card derivado.
• Filhos: Seus filhos não casados com menos de 21 anos também podem solicitar green cards derivados.

Processo de Aplicação:

Quando a data de prioridade do seu EB-3 se tornar atual, conforme indicado pelo Boletim de Vistos do Departamento de Estado dos EUA, você pode apresentar um pedido de Ajuste de Status (Formulário I-485) se já estiver nos EUA. Simultaneamente, seus membros elegíveis da família podem apresentar seus pedidos I-485.

Se você e seus membros da família estiverem fora dos EUA, passarão pelo processamento consular para seus vistos de imigrante. Seus membros da família podem solicitar seus vistos de imigrante ao mesmo tempo.

Benefícios para Beneficiários Derivados:

• Autorização de Trabalho: Seu cônjuge pode solicitar um Documento de Autorização de Emprego (EAD), que permite que eles trabalhem nos Estados Unidos enquanto aguardam o processamento do pedido de cartão verde.
• Viagens: Sua família também pode solicitar a Autorização de Viagem Antecipada (Advance Parole), que lhes permite viajar para fora dos Estados Unidos e retornar enquanto seus pedidos I-485 estão pendentes.
• Green Cards: Assim que o green card do requerente principal for aprovado, os beneficiários derivados (cônjuge e filhos elegíveis) também recebem seus green cards, concedendo-lhes residência permanente nos Estados Unidos.

Continuidade do Relacionamento:

O relacionamento com os beneficiários derivados (cônjuge e filhos) deve permanecer válido durante todo o processo. Por exemplo, se uma criança completar 21 anos ou se casar antes de receber o green card, ela pode não mais se qualificar como beneficiária derivada de acordo com as disposições da Lei de Proteção do Status da Criança (CSPA), dependendo das circunstâncias específicas. Da mesma forma, se o beneficiário principal se divorciar antes que o cônjuge receba o green card, o cônjuge não mais se qualificará.

Lembre-se de que cada aplicação de membro da família incorrerá em taxas separadas, e o processo de obtenção do green card pode às vezes levar anos. Planejar com antecedência e compreender as implicações para os membros da família é crucial.

Mudando de Empregador Durante o Processo de Aplicação do Visto EB-3

É possível mudar de empregador durante o processo de aplicação do visto EB-3, mas isso está sujeito a regras específicas, muitas das quais são determinadas pela Lei de Competitividade Americana no Século XXI (AC21):

Estágio da Aplicação	Implicações
Antes da Aprovação do I-140	Mudar de emprego pode ser arriscado. O novo empregador geralmente precisaria reiniciar o processo do início. O empregador original também pode retirar o I-140.
Após a Aprovação do I-140, mas Antes do Arquivamento do I-485	Mudar de emprego pode colocar em risco a sua aplicação. O empregador original pode retirar o I-140. O novo empregador pode precisar reiniciar o processo, mas pode manter a data de prioridade original.
Após o Arquivamento do I-485 para o Ajuste de Status	O AC21 permite mudanças de emprego se a sua aplicação I-485 para ajuste de status tiver sido arquivada e estiver pendente por pelo menos 180 dias E o novo emprego estiver na mesma ou em uma classificação ocupacional similar à do emprego anterior.

A Lei AC21, promulgada em 2000, reformou o programa de visto H-1B e o processo de obtenção de cartão verde baseado em emprego. Disposições-chave incluem a portabilidade do visto H-1B, isenções do limite de vagas, portabilidade do green card, extensões além do limite de 6 anos do visto H-1B, isenções dos limites por país e aumento dos poderes para investigações trabalhistas. O objetivo era tornar os Estados Unidos mais competitivos na atração de talentos globais.

Implicações de Perder o Emprego Durante o Processo de Solicitação do EB-3

Perder o emprego enquanto sua solicitação do EB-3 está pendente pode ser uma situação preocupante, já que o visto EB-3 é baseado no emprego e está vinculado a uma oferta de emprego específica. As consequências de perder o emprego dependem em grande parte da fase do processo de solicitação:

Estágio da Solicitação	Implicações
Durante o Processo de Certificação de Trabalho PERM	A perda de emprego interrompe o processo. O empregador não pode continuar com o PERM, e você não pode usá-lo para uma petição futura I-140.
Após a Aprovação do PERM, mas Antes da Aprovação do I-140	O empregador pode retirar a petição I-140, ou o USCIS pode negá-la, já que ela se baseia em uma oferta de emprego futura.
Após a Aprovação do I-140	Se o I-140 permanecer não revogado por pelo menos 180 dias, as disposições de portabilidade AC21 entram em jogo, permitindo mudanças de emprego sob condições específicas.
Após a Entrega da Petição de Ajuste de Status I-485	Se o I-485 estiver pendente por menos de 180 dias, a perda de emprego pode levar à negação. Se estiver pendente por mais de 180 dias, AC21 pode se aplicar.

Se você se encontrar em uma situação em que perdeu seu emprego ou está considerando mudar de empregador durante o processo de solicitação do EB-3, é crucial consultar um advogado de imigração. Eles podem fornecer orientações adaptadas às suas circunstâncias específicas e ajudar a navegar pelas opções potenciais.

Viajando para Fora dos Estados Unidos Enquanto a Solicitação do EB-3 Está Pendente

Você pode viajar para fora dos EUA enquanto seu visto EB-3 está pendente?

Sim, é possível viajar para fora dos Estados Unidos enquanto sua solicitação EB-3 está pendente, mas há considerações importantes a ter em mente para garantir que você não comprometa sua aplicação em andamento.

Para viajar internacionalmente enquanto o formulário I-485 está pendente, você precisa solicitar e obter um documento de Autorização de Viagem Antecipada (Advance Parole – AP) usando o Formulário I-131. Geralmente, leva alguns meses para que o AP seja aprovado.

Depois de obter o AP, você pode usá-lo para reentrar nos Estados Unidos após viajar para o exterior. É essencial garantir que o AP seja válido durante todo o período da sua viagem.

Aqui estão algumas coisas a serem consideradas:

• Antes da Entrega da Petição de Ajuste de Status I-485: Se você estiver nos Estados Unidos com um visto de não imigrante (como H-1B ou L-1) e ainda não tiver enviado sua solicitação de ajuste de status I-485, você pode viajar para fora dos Estados Unidos usando o seu status atual de visto de não imigrante. No entanto, é essencial garantir que você mantenha um status de visto válido e tenha um carimbo de visto válido para reentrar nos Estados Unidos.

• Após a Entrega da Petição de Ajuste de Status I-485: Depois de enviar o formulário I-485, viajar para fora dos Estados Unidos sem um documento de Autorização de Viagem Antecipada (Advance Parole) aprovado pode resultar no abandono da sua aplicação I-485.

• Status H-1B ou L-1: Se você estiver em um visto H-1B ou L-1 e possuir um carimbo de visto válido, talvez seja possível viajar e reentrar nos Estados Unidos usando esse status de visto, mesmo após enviar o formulário I-485, sem necessariamente utilizar o Advance Parole. No entanto, é crucial consultar um advogado de imigração para garantir que isso seja feito corretamente.

• Riscos Potenciais: Mesmo com um documento de Advance Parole válido, há um pequeno risco ao viajar internacionalmente. Na volta, você passará por uma inspeção da Alfândega e Proteção de Fronteiras dos Estados Unidos (CBP), e eles têm a autoridade para negar a entrada.

• Duração da Estadia Fora dos Estados Unidos: Períodos prolongados fora dos Estados Unidos, mesmo com o Advance Parole, podem levantar dúvidas sobre a sua intenção de residir permanentemente no país. É melhor limitar a duração de suas viagens ao exterior.

Em todos os cenários, se você pretende viajar para fora dos Estados Unidos durante o processo de solicitação do EB-3, é aconselhável consultar um advogado de imigração antes de fazê-lo. Eles podem fornecer orientações adaptadas às suas circunstâncias específicas e garantir que você esteja ciente de quaisquer riscos potenciais.

Motivos Comuns para a Negativa de uma Solicitação de Visto EB-3

Existem várias razões pelas quais uma solicitação de visto EB-3 (ou, mais especificamente, uma solicitação de residência permanente com base em uma oferta de emprego EB-3) pode ser negada. Aqui estão alguns dos motivos mais comuns:

• Problemas com a Certificação de Trabalho (PERM): Antes de apresentar uma petição EB-3 ao USCIS, o empregador deve obter uma Certificação de Trabalho (geralmente chamada como PERM) do Departamento de Trabalho dos EUA. Se houver erros neste processo, como não cumprir os requisitos de publicidade e recrutamento ou imprecisões nas informações fornecidas, a Certificação de Trabalho pode ser negada.
• Qualificações Insuficientes do Candidato: Se o candidato não atender aos requisitos do trabalho conforme descrito na Certificação de Trabalho, a petição pode ser negada.
• Incapacidade Financeira do Empregador: O empregador patrocinador deve ser capaz de pagar o salário oferecido conforme declarado na Certificação de Trabalho. Se o USCIS determinar que o empregador pode não ter estabilidade financeira suficiente para pagar o salário, isso pode levar a uma negação.
• Motivos de Inelegibilidade: Razões comuns de inadmissibilidade incluem certas condenações criminais, problemas relacionados à saúde, violações de imigração anteriores (como permanência excessiva em um visto ou falsa representação) e preocupações com segurança e terrorismo.
• Emprego Não é Permanente: A posição oferecida deve ser permanente por natureza. Posições temporárias ou sazonais não se qualificam para a classificação EB-3.
• Documentação Incompleta ou Incorreta: Qualquer erro ou omissão no pacote de aplicação pode levar a uma negação. É por isso que é crucial revisar meticulosamente toda a documentação antes da submissão.
• Motivo de Encargo Público: Se o governo dos EUA determinar que um imigrante provavelmente se tornará um “encargo público” ou dependerá de benefícios públicos, o pedido pode ser negado. Esta determinação é baseada em vários fatores, incluindo a idade, saúde, renda, educação e habilidades do candidato.
• Problemas com a Data de Prioridade: Às vezes ocorre que mais pessoas solicitam um visto em uma categoria e país específicos do que há vistos disponíveis. Nesses casos, mesmo que o USCIS aprove a petição I-140 (Petição de Imigrante para Trabalhador Estrangeiro), o candidato terá que esperar até que um número de visto esteja disponível com base em sua data de prioridade.
• Fraude ou Falsa Representação: Se o USCIS suspeitar ou determinar que qualquer parte do processo de imigração envolveu fraude ou falsa representação, o pedido pode ser negado e outras penalidades severas podem ser aplicadas.
• Problemas em Entrevistas Pessoais: Às vezes, surgem problemas durante a entrevista pessoal que podem levar à negação do visto, como inconsistências nas declarações ou falha em fornecer respostas satisfatórias às perguntas do agente de imigração.

Esta não é uma lista extensa, e os motivos para a negação podem ser variados e específicos ao caso. Se alguém teme problemas potenciais com sua aplicação EB-3 ou já recebeu uma negação, é altamente recomendável consultar um advogado de imigração experiente que possa fornecer orientação adaptada às suas circunstâncias individuais.

Limite de Vistos EB-3

O número total de vistos de imigrante baseados em emprego disponíveis a cada ano fiscal em todas as categorias (EB-1 a EB-5) é de 140.000. Dentro da categoria EB-3, os vistos são ainda divididos entre suas três subcategorias:

• Trabalhadores Qualificados: 28,6% do limite anual total de EB-3.
• Profissionais: 28,6% do limite anual total de EB-3.
• Outros Trabalhadores (Trabalhadores Não Qualificados): Recebem um máximo de 10.000 vistos anualmente.

Acúmulos específicos por país para os vistos EB-3

Sim, existem acúmulos específicos por país para a categoria de visto EB-3. Os EUA têm um limite anual sobre o número de green cards que podem ser emitidos nas categorias baseadas em emprego, incluindo EB-3. Além disso, existe um limite por país, o que significa que nenhum país pode utilizar mais do que 7% do total de green cards baseados em emprego disponíveis em um ano.

Os países mais afetados por esses acúmulos na categoria EB-3 (e também em outras categorias baseadas em emprego) incluem:

• Índia: Historicamente, teve um dos maiores acúmulos devido ao grande número de candidatos.
• China: Também possui uma demanda significativa por vistos EB-3, levando a acúmulos.
• Filipinas: Frequentemente enfrenta acúmulos, especialmente em categorias baseadas em emprego relacionadas a profissionais de saúde.
• Vietnã e El Salvador, Guatemala e Honduras: Nos últimos anos, esses países começaram a atingir seus limites por país, levando a acúmulos.
• Outros países: Enquanto a maioria dos outros países normalmente permanece “atual” (o que significa que não há acúmulo), flutuações na demanda podem causar retrocessos temporários.

EB-3 vs EB-1 & EB-2

Como o EB-3 difere de outros vistos baseados em emprego como o EB-1 ou EB-2?

A categoria de visto EB-3 é projetada para trabalhadores qualificados, profissionais e trabalhadores não qualificados (ou “outros”). Trabalhadores qualificados devem ter pelo menos dois anos de experiência profissional ou treinamento, enquanto os profissionais devem possuir um diploma de bacharel dos EUA ou um equivalente estrangeiro.

Ambas as categorias devem estar chegando para posições onde trabalhadores qualificados dos EUA não estão disponíveis. A subcategoria “outros trabalhadores”, tipicamente para trabalho não qualificado, tem requisitos semelhantes, mas pode enfrentar tempos de espera mais longos devido aos limites anuais de vistos.

Para todos os candidatos EB-3, uma oferta de emprego permanente e em tempo integral, e uma Certificação de Trabalho do Departamento de Trabalho dos EUA são obrigatórias, o que atesta que não há trabalhadores dos EUA qualificados disponíveis para a posição proposta.

Em contraste, a categoria EB-1 é destinada a indivíduos com habilidades extraordinárias, professores e pesquisadores notáveis e gestores ou executivos multinacionais. Esses indivíduos normalmente demonstram reconhecimento nacional ou internacional em seus campos e não precisam de Certificação de Trabalho.

A categoria EB-2 é para indivíduos com graus avançados ou habilidades excepcionais nas artes, ciências ou negócios. Embora a Certificação de Trabalho seja frequentemente necessária para os candidatos EB-2, aqueles que se qualificam para uma Dispensa de Interesse Nacional podem contornar esse requisito.

Geralmente, os candidatos EB-1 e EB-2, devido à natureza especializada de suas qualificações, enfrentam tempos de espera mais curtos em comparação com o EB-3, especialmente para a subcategoria “outros trabalhadores”.

Benefícios do Visto EB-3

O visto EB-3, sendo uma categoria de visto de imigrante baseado em emprego, oferece vários benefícios aos seus titulares:

• Residência Permanente: Um dos principais benefícios do visto EB-3 é que ele leva diretamente à residência permanente (um green card) nos EUA. Isso significa que os beneficiários podem viver, trabalhar e estudar nos EUA indefinidamente.
• Benefícios Familiares: O beneficiário principal também pode trazer membros da família imediata, que incluem cônjuge e filhos solteiros com menos de 21 anos de idade, para viver nos EUA. Esses familiares podem solicitar o Ajuste de Status (I-485) e obter green card como beneficiários derivados.
• Oportunidades de Emprego: Os portadores de green card são livres para trabalhar em qualquer setor, indústria ou função sem a necessidade de patrocínio do empregador, e não estão vinculados a um emprego ou empregador específico como muitos vistos de trabalho não imigrantes. Isso fornece flexibilidade e uma gama mais ampla de oportunidades de emprego.
• Acesso a Benefícios: Os portadores de green card EB-3 são elegíveis para certos benefícios públicos e também podem solicitar a cidadania americana após cumprir os requisitos de residência.
• Flexibilidade de Viagem: Os portadores de green card podem viajar para dentro e fora dos EUA com relativa facilidade, embora devam ter cautela com estadias prolongadas fora dos EUA, que poderiam ser vistas como abandono da residência nos EUA.
• Educação: Os beneficiários e suas famílias têm o direito de estudar nos EUA e podem se qualificar para taxas de matrícula estaduais em instituições educacionais públicas.
• Segurança Social: Após trabalhar nos EUA por um certo número de anos, os portadores de green card podem acessar os benefícios da segurança social após a aposentadoria.

Embora o visto EB-3 ofereça inúmeras vantagens, ele também vem com responsabilidades, como pagar impostos, cumprir as leis dos EUA e renovar periodicamente o green card ou optar pela cidadania americana quando elegível. É essencial entender tanto os benefícios quanto as obrigações ao considerar o caminho EB-3 para a residência nos EUA.

Perguntas Frequentes sobre o Visto EB-3

Posso solicitar um visto EB-3 estando em situação irregular?
Estar em situação irregular nos EUA complica o pedido do visto EB-3. Embora um empregador possa apresentar uma Petição de Imigrante I-140 para você, estar em situação irregular normalmente o torna inelegível para ajustar seu status para um residente permanente dentro dos EUA usando o Formulário I-485.

Posso fazer uma auto-petição para um visto EB-3 ou preciso de um empregador para me patrocinar?
Não é permitido fazer auto-petição para um visto EB-3. Um empregador deve patrociná-lo, começando com a obtenção de uma Certificação de Trabalho PERM. Após a aprovação do PERM, o empregador preenche o Formulário I-140 em seu nome. O processo é conduzido pelo empregador e vinculado a uma oferta de emprego específica.

Sou considerado um residente dos EUA com um visto EB-3?
Sim, o visto EB-3 leva à residência permanente legal, concedendo-lhe um green card. Como residente permanente legal (LPR), você é um residente dos EUA para fins fiscais e muitos outros propósitos legais. No entanto, ao contrário dos cidadãos americanos, os LPRs não podem votar em eleições federais.

Preciso de um advogado de imigração para o meu processo de visto EB-3?
Embora você possa navegar pelo processo EB-3 sem um advogado, é recomendado ter um devido à complexidade da lei de imigração dos EUA.

O que é Aviso de Apresentação?
O “Aviso de Apresentação” é uma etapa da Certificação de Trabalho PERM. Os empregadores devem postar um aviso de oportunidade de emprego por pelo menos 10 dias úteis, informando potenciais trabalhadores americanos sobre uma posição para a qual pretendem contratar um estrangeiro. Isso garante a transparência no processo de obtenção do green card.

O que é um RFE (Pedido de Evidência)?
Um RFE do USCIS solicita informações adicionais ou esclarecimentos. Os RFEs especificam o que está faltando, como responder e um prazo para resposta, normalmente 30, 60 ou 87 dias. Após o USCIS revisar a resposta do RFE, eles continuam processando o aplicativo ou petição.

O que é um Aviso de Intenção de Negar (NOID)?
Um NOID do USCIS informa um candidato ou peticionário sobre informações desfavoráveis que podem resultar em negação. Ele descreve as preocupações e dá uma oportunidade para abordá-las, normalmente dentro de 30 dias. Receber um NOID é crítico, muitas vezes levando os indivíduos a buscarem orientação jurídica.

Mais Guias de Vistos Baseados em Emprego:

• Visto EB-1 (professores e pesquisadores destacados, pessoas com habilidades extraordinárias)
• Visto EB-2 (profissionais estrangeiros com graus avançados ou habilidades excepcionais em certos campos)
• Visto EB-4 (imigrante especial)
• Visto EB-5 (investidores imigrantes)

Referências:

1. https://www.visafranchise.com/
2. https://www.ashoorilaw.com/
3. https://www.uscis.gov/
4. https://www.lawfirm4immigrants.com/
5. https://onlinevisas.com/